技能労働者の誕生責任会社の紛争における「労働」の理解と判断

経済における分業がますます高度になるにつれ、自然人が労働力の提供のために互いに協力関係を結ぶことがますます一般的になっています。

1つ目の国内雇用とは、家庭内の教育事項を、家庭内の乳母、家庭内の教師、工傷期間返工家庭内の介護者など、家族以外の人で完結させることを指します。

2つ目は、農民の雇用を増やすことです。これは、農民を雇って耕作させたり、家畜を放牧したり、家禽を飼育したりするなど、中国の農業生産活動の作業を他人に任せることを指します。

3つ目は、コントラクターによる労働力の利用です。例えば、個人が農村部で家の建設やリフォームを請け負い、作業を分解して他の人を雇って作業をしてもらうというものです。

サービス提供者がサービス自体に起因する損害を被った場合は、双方の過失に応じて相応の責任を負うものとします。 この規定の適用は、労働に起因する不法行為責任を前提としているため、労働を提供する側の行為が義務行為であるかどうかを判断することが、本法の正確な適用の前提条件となる。

理論的には、仕事の遂行を判断する基準として、「主観論」と「客観論」の2つがあります。 主観説」は、「使用者の意図を基準とする」と「従業員の意図を基準とする」という2つの見解に分けられます。 前者は使用者の権限の範囲を重視し、後者は従業員の主観的な意志を重視するため、被害者の立証が難しくなります。

"客観性 "とは、従業員の職務遂行に関連性があるかどうか、その行動に基づいて判断することです。 最高人民法院の人身傷害補償事件の適用法の解釈は、基本的に「客観性」の観点を採用しているが、「権限の範囲」を基本的な判断基準としている。

同じ司法解釈の第9条2項では、「前項の雇用活動とは、使用者の許可又は指導の範囲内で、生産活動、事業活動その他の労働活動に従事することをいう」と規定されている。 従業員が権限の範囲外であっても、職務を遂行するために、または職務の遂行に関連して行った行為は、「雇用に従事している」とみなされる。

これは、従業員の行為が公的なものであり、職務遂行の形態をとっているか、または職務遂行と本質的に関連しているかどうかを判断するために、従業員が雇用主の主観的な認可または指示に従って、雇用主の利益のために仕事を遂行することが求められることを意味する。

このような主観的な基準と客観的な基準の組み合わせは、被害者の利益の保護を考慮しつつ、雇用関係の範囲を明確にするための合理的かつ運用可能な方法である。

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